企业文化

企业文化落地之二:理念手册化——手册传播理念

发布日期:2022-06-14 08:48   来源:未知   阅读:

  企业文化手册是企业的圣经,它是传播企业文化理念的载体,规范企业员工行为的纲领,统领企业各项经营管理工作的基本准则。通过手册的编写,一方面可以全面梳理公司的文化建设成果,将公司零碎的文化主张,形成规范的文本在公司内传播,统一员工的思想,一方面,在业务开拓和其他商务交往中,作为企业的一张精神名片,让客户快速了解企业的价值理念2020年六彩全年资料大全。拉近合作的关系。

  企业文化手册是企业文化缔造的部分成果,是企业经营者的心血和智慧的结晶,是企业创造的宝贵文化财富。提炼和编写手册就是将企业潜在的文化进行文字化、系统化的梳理。

  第一是分析企业文化理念。作为手册的编写者,必须理解透企业的核心价值观、愿景和使命,对企业文化结构体系有整体的了解。因为他们是贯穿手册的精神纲领。

  第二步是策划手册的名称。手册名称最好直接反映企业文化的理念精神。企业文化手册一般只做附体,如海尔的文化手册名称是我的孩儿,我微笑。还有不少企业文化手册以企业名称或企业对文化认同的高度来命名,如华侨城宪章、华为基本法等。

  第三步是确定手册的整体架构,就是构思整本手册的目录,章节手册内容的编排顺序,各部分之间既要有机相连,又要紧扣主题,特色统一,成为一个整体。

  第四步是手册整体内容的梳理,这是手册的核心,包含企业的文化、理念、体系、行为规范等。以及各种理念的诠释、征集和采写的案例故事,与文化理念相关的图片或漫画等。制度文化和物质文化两个部分?由于其内容比较多,一般不辨路文化手册。可以编写独立的制度手册和视觉应用指导手册。

  第五步是前序后跋的撰写。序,是本企业对企业文化缔造工作的核心主张,一般由公司高层领导撰写,跋,一般由手册主编人员写,介绍文化手册编写的过程。

  企业文化手册编写是否成功,有以下四个标准,第一,结构是否层次分明,第二,内容是否全面生动,第三,设计是否精美、时尚,第四,印刷是否选材环保。最后一项的很多企业容易忽视,尤其是环保类的企业,本身要具有环保情怀,企业倡导环保,却在细节上不重视,会让客户对企业的主张产生怀疑。